争先、评优，恒盛泵业组织开展“最佳执行力员工”评选活动
主动、高效、创新的执行力，是企业管理提升的目标，是每个员工提升自己、与别人拉开距离的途径。企业不仅要培养员工个人的执行力，还要建立优秀的团队执行力。团队执行力是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力，是企业发展的重要支撑力量。
为激发恒盛泵业员工提高工作效率、增强团队执行力的工作热情，10月开始，进行了“最佳执行力员工”评选活动。公司召开各部门管理干部会议，进行提高执行力学习主题演讲，成立了以总经理王旭为组长，各部门管理人员为辅助的的“公司最佳执行力员工”评选小组，结合当月员工的执行力、工作效率、任务完成度等维度，评选出了10月“最佳执行力员工和干部”十名。其中1线员工6名，班组长1名，管理人员2名，干部1名。
通过此次评选最佳执行力的活动，大大提高了各部门员工工作的积极性和工作热情，增强了高效完成工作的能力，在部门间反响良好，增加了团队的凝聚力和战斗力。
