从迈入工地的那一刻起，人生开始改变。。。

一转眼，也在工地待了快四年了，从见习生到技术员，从技术员到质检员，从质检员到副部长，去年年末提了正部长，一路走来，职位、工资都涨了，可是心情却开始走下坡路，升职、加薪，这一切只能让人高兴几天，几天过后就又被现实埋没在了岁月里。

刚毕业的时候，觉得内心澎湃，要搞一番事业，再多的苦也都不断的告诫自己要忍耐，要努力，要肯吃苦才可以有出头之日。

事实证明，努力拼还是有收获的，至少在一定范围内，我得到了认可，展现自己的机会也越来越多，也有了更多的自豪感。

可荣誉多了，争的东西多了，其他的东西也紧跟着来了，开始有人猜疑你，诋毁你，甚至暗地里与你对抗，说你的坏话，让你难堪。

有利益的地方就有争斗，随着时间的推移，我也渐渐明白了为什么施工单位人员流动性这么大，其实人来人走无非就那么点原因，钱少，受气，没发展。有时候我也在想，我有一天是不是也会因为这些离开这个行业，说实话，我不知道。

工地的人员分布，基本上以毕业党为主，每年来一大批，基本上留下几个，然后再来一批补充，各部门领导基本上是干了几个工程后上来的，比较年轻，容易接触，所以在工地上男的比较容易适应，基本上喝几回就都熟了。

工地的生活节奏因为年轻人多的关系，其实也没想象的那么紧张，但有一条，工地说熬夜就熬夜，没什么可商量的，碰上投标，工地赶工期，迎接检查等时期都是必须往前冲的，尤其年轻人。

因为年轻人多，所以大家相处比较融洽。偶尔的吃吃喝喝，玩玩乐乐。

工地的业余生活

个人觉得有个爱好真的很不错，本人上学的时候比较喜欢篮球，所以一直没丢下，到了单位也是继续玩。走到哪都会先留意周围的球场，也都会认识一帮当地打球的，所以这也算工作之余唯一乐趣。

爱好玩好了有时候也有好处，因为总打球，手法还行，也代表过公司和集团打过，认识了一帮工作上的球友，所以平时大家总交流，工作也就顺带着好开展了，毕竟现在啥单位都开始注重体育文明建设了，顺带提一句，除了篮球，乒乓球也是施工单位一大特色，上下很少不会的。

有人会说，工作了，以工作为主，可是现在的社会，毕竟还是多方面人才比较好发展，尤其个人爱好，不光可以给自己加分，更多的还是能调节自己的情绪，毕竟干工程的容易压抑，从工作压力上来看，一点也不逊色任何行业。

最后说一点，打游戏这个爱好，很多人爱打游戏，我身边也很多人玩，我有时候也会玩，打游戏确实能让人迅速融入群体，但绝对不算个好爱好，至少在施工行业，因为施工这行，说实在的就是拼年轻那几年，起来了就起来了，起不来说实在的就我越来越难起来，毕竟这个行业人数众多，每年一个单位就能来几百人，稍微落下点，就没人再注意你，没人注意你，你就慢慢淹没在工地里了，所以，偶尔娱乐，切记不可沉迷。

施工单位的人际

施工单位作为工程第一大主体，上要与业主交流，中要与监理沟通，下要与分包理论，工作看似简单，其中却暗藏玄机，这里除了分包可以选择，其他的基本进场前就定了，所以会遇到什么样的人完全不在掌控当中，而这其中的形形色色，绝对会让你对这个世界另眼相看，什么样的脾气都有，什么样的脸色也都有，你厉害，人家比你厉害，你脸皮厚，可能会有比你还厚的，所以，在这个尘土飞扬的院子里，情商绝对大于智商，智商高的也别觉得亏，以后说说智商在这的用处。

说到情商，施工单位因为接触的人多，范围广，各界人士都有些交集，所以工作当中很多时间是在处理这些事情，比如监理，现在的监理单位也和施工单位一样，年轻人为主，中年人把关，作为老司机比较混的开，其实也就一句话，别给监理找事做，别给他们难堪，该规矩的规矩。开工之处，一般都会严防死守，处处为难，时间久了，只要不过分，大家都会互相给点面子，毕竟施工没有百分百完美的，有人会说，那质量还有保证，一点不严谨，说实话，我总在电视上看到偷工减料啊，豆腐渣工程啊!但我真没实地见过，目前见过的的确有好有坏，但是到质量和安全这关，没有一点马虎，再说了，再好的工程也有瑕疵，没进到这个行业，根本不知道一个干工程的诞生要付出多少，绝对不是几本规范加点政策就行的。

工程上的那些事情

工地上的各部门，先说这第一大部门，工程部(仅限我见过的企业)，工程部作为第一大部门，主要是人数多，管辖范围广，难度大，责任大，目前见过最多人数够打五桌麻将。

工程部人数多是常态，因为岗位多，一般来说，现场除了安全问题是协管，其他的都要主管，所以确实需要那么多人。现场这块主要是技术管理和质量控制两大块，

工程部，因为毕业就进了工程部，一开始觉得人多，敞亮，大家大大咧咧的，成天也不知道干什么，图纸看不明白，规范很陌生，现在更不知道怎么管，这可能也是所有人的状态。

开始好，不代表一直好。半年后，由于工程原因，基本待业状态 ，很是荒废，而且施工单位特容易让自己变得随波逐流，那一年，自己很后悔。

改变的开始是从干质检开始，质检不太好干，说是质检，但基本什么都要明确，都要较真，从没有大概、可能、差不多等词汇，其中心酸也没什么可说，没法形容。

说回工程部，因为很多时候工程部抓的工作多，所以犯错的时候也多，有那么句话 干的越多，挨骂的几率越大，现场出点什么事，一开会准拿工程部开刀。

工地上的各部门之前，先说说这个行业到底该不该努力干，是坚持还是退出。当然了，仅代表个人观点。

做建筑行业确实要牺牲很多其他方面，比如时间，健康，居无定所，爱情等等。

工程行业假期很少，除了冬休时期。

健康嘛，熬夜是常有的，完全跟工程进度挂钩。

居无定所就不用说了，哪有工程去哪里，机关单位除外，但能有多少年轻小伙在机关呢。

爱情呢，可想而知，施工单位不是没女的，只是特别少，而且能走到一起的也很少，当然了，虽然这么说，也不代表干工程的都会孤独终老，目前还没听说哪个男的因为干工程一辈子奉献了。

待遇，这个太难衡量，有的地方高的离谱，有的地方低的吓人，但工资这事，从来都是听说嫌少的，没人吭声开的多的，客观的说，养自己没问题，养家的话，那就看你能耐了，多动脑子多挣钱。

其实也没什么可以在外行业面前说的，但就整个建筑行业来说，还能说出来点，施工行业非常锻炼人，之前也说过，搞工程的需要管理的人多，需要应付各界人士也多，所以，你专业技术就得够，情商就得高，干的工程越多，见识也就越广(毕竟天南海北的走嘛)，当然了，这都是被逼出来的，但我觉得，人生就是如此，大部分人还是被逼着才能成事。

因为干施工的单位人员变化大，所以压力和竞争也大，我觉得这对于年轻人是好事，毕竟身边和你年龄差不多的要是越做越好，越做比你工资越好，放谁也不舒服，人一不舒服就好胜，好胜才能进步，所以我觉得这点稍微算是一点点优点。

最后，还是去与留的辩证，我觉得一个行业不代表一个归宿，离开没什么，但重要的是因为什么离开，离开会更好还是更坏，离开后总要给自己一个合理的交代。

而留下，同样是这样，你为什么留下，你想留下干什么，你能忍受那些负面影响吗?

在施工单位容易产生消极情绪的情况。

首先是批评，一般施工单位说给你思想教育就思想教育，很少顾及个人感受，事情稍有不顺，挨骂是经常的。

第二是工作压力，施工单位加班就和正常上班一样，无休止，无止境，但这一切却，是四个字，理所应当。

第三是对比，什么单位都经不起比对。

第四是待遇，一发工资基本都会觉得少，我觉得这个问题可能还是劳动与 酬不匹配的原因，当然，这是体制问题，不是某个人能改变的。

第五是内部矛盾，施工单位人员众多，有点事就会吵，这也在所难免。

第六是劳务人员，这个问题不想细说，其中缘由干过的都明白。

所谓的甲方都是管理单位，大部分也是跟着项目走，也就没施工单位那么活多罢了，其实学设计，进设计单位能安定，收入也能高点，当然了，主要看你自己意愿，看自己将来是想要什么样的生活。

最后一个就是排挤，什么单位都如此，你好就会有人看不惯的。

第四天，进了各部门后，一开始基本是看着人家忙的不亦乐乎，自己也看不明白，你们的部门领导有空会和你聊聊，但一般不会有时间手把手教你，因为真没时间。

像这样的情况怎么地也得一周多的时间，然后同事开始带着你上现场走，给你讲讲进现场的各种小规矩，熟悉现场的一切。

当然，这个时候你应该多问，尤其在有人能给你解答的时候，因为一届来的，虽是同僚，但也是竞争对手，你不上进，只能被甩在身后。

一头雾水的日子还得过一段时间，毕竟学校学的有用是有用，只是用的少，比如测量啊，施工组织啊，理论终究干不过现场的残酷。

以前的头和我说过，三个月，三个月就能看出来这一届毕业生将来谁能出类拔萃，虽然有点悬，但是基本半年时间，真能看出来谁高谁低，一到现场跟回家似的，如数家珍，那就是能耐。转了半天，啥问题看不出来还不敢和分包对峙的，一年后也不会好到哪去。

好了，一般单位给新人的时间最多就是一年，过了一年，你是龙是虫，自己就现了原型了，私企呢，老板会想法不让你待，国企呢，你愿意待就待，但基本上就属于基层了，不太好提拔了，你愿意走，也没啥挽留。

但是呢，说归说，谁进了这个行业都是想干一番事业的，但求对的起自己遭的罪，你不努力，没法帮你，你不上进，没人帮你

以往大家对施工单位的理解都是比较霸道，与黑社会勾结，什么打架了，斗殴了的，我想大部分人也都是从视频或者新闻上了解的。

其实现在的工地要比以前规矩的多，因为管理力度大，检查的单位多，有一丁点的火苗都会及时扑灭，所以大面积的斗殴很少，几乎没有，当然了，酒后闹事肯定有，但也就是小打小闹，不敢出什么大事。

目前的工地上几个比较大的阵营，一个是总包劳务，一个是土方分包，一般有事就出在这俩家身上，但当前社会下，大部分以威胁为主，真动手的很少了，毕竟现在大家谁跟钱过不去呢。

当然了，不排除现在在地方还是有一些真敢干的，比如去年就在网上出来过一段视频，一群人拿着砍刀闹事的，其实，谁把谁惹鸡眼了，谁都敢跟你玩真的，所以呢，现在不是古惑仔时代，出来工作是图钱，图发展的，可不是闯江湖来了，奉劝各位以和为贵。

说了说上面的打架斗殴，再说说工地的讲究。什么开大门的方向了，挖土的仪式啊，封顶庆祝等等，看似平常的事件，其实都有门道，当然了，现代社会都是无神论，但有时候就是没法解释，只能说是太巧了，以前就遇到过，大晴天准备打混凝土，泵车支好了，混凝土来了，砂浆润泵一完事，晴天立马变暴雨，一下一个准，而且不是一次两次。再就是特别简单的事，总能变成特复杂的。这些当然只能用巧合来定性。

以前没上班的时候觉得开会是件多么高大上的事，可是真开起来，此处省略内心……

会议制度应该是很早以前在中国就有了下。 而且现在也在逐步的发扬光大。至于啥时候有的，历史不太了解。

工地上的会议相对其他行业来说应该是灵活性比较强，固定的会议有监理例会，质量专题会，生产例会，交班会，民主生活会，方案讨论会，交底会，进度协调会等等，至于部门的会议，那就看工作情况了。

之所以开会，其实就是为了把工作更快的落实到个人，让大家共同了解，也让大家对工作提高认识。我觉得这方面确实是好的方面。

当然，中国的会议普遍偏长，之所以长，无非是实质性内容少，理论性内容多，个人觉得这也没办法，因为开会更多的还是思想灌输，毕竟听的人多，说的人少。

工地赶上高峰期，一周除了周末都在开会，有内部的，有外部的，各级管理部门的会议都会要求施工单位参加，所以时间都给了会议。

当然了，对于新人来说，如果有机会开会，我建议还是多参与，第一，参会人员大多是领导，从中多多学习。第二，既然让你参加，说明对你认可，认为你可以参与。第三，也能多了解了解项目动态，绝对有好处。

大四那年和你们一样，找工作，做毕设，畅想未来，期盼领工资等等。总之，那时候的心情就像五味瓶一样，啥都有。

作为土木人，太重感情真的挺遭罪的，别反驳我，入了行，你们就懂了。

工地的生活在我来之前就有了心里准备，但实话实说，我准备的真不够，进了项目，心里还是咯噔一下……

但我还是咬咬牙，给自己上了一课，男人，有时候得忍耐。

我忍住了，可是同期来的有没忍住的，七天不到，走了……

我的第一年干过高铁，干过古建，干过房建，还被评了优秀，老实说，那时候就是想好好干，混到转正就拉倒，然后光荣离开，可是，却无意间混出了成绩。

我的第一年是在紧张与苦闷中度过的，我以为一年到了，我可以走了，可是，时间改变了太多，我没了退路，(原因就不说了，心伤)

说了半天有点跑题，其实我就是想说，作为即将毕业的你们，未来一年的经历才是你人生真正的转折点，一年虽然不左右人生，却可以让你的人生与众不同，你要谨慎，认真的去做好每一天的自己，青春属于时间的长河，该抓住的要抓住。

希望每一位土木人都可以有自己的美好青春，美好人生，努力!奋斗!