专家“会诊”，为企业节省支出10万元

“百名劳模工匠服务千家企业和校园”——作为市总工会2021年10项服务职工实事项目之一，实施一年来收获颇丰：企业的困难得到了解决，工会的地位和影响力得到了提升，劳模工匠个人得到了成长。目前，已为全市千余家企业和校园开展了各类服务。不少参与过的工匠们纷纷表示，“百名劳模工匠服务千家企业校园”是一个平台，也是值得珍藏的记忆。

123名劳模工匠22个专业小队

至今服务1012家企业和校园

回归“四技”服务初心

工匠专家“会诊”解决生产难题

“党的初心和使命是党的性质宗旨、理想信念、奋斗目标的集中体现，激励着我们党永远坚守，砥砺着我们党坚毅前行。从石库门到天安门，从兴业路到复兴路，我们党近百年来所付出的一切努力、进行的一切斗争、做出的一切牺牲，都是为了人民幸福和民族复兴。”习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育总结大会谈到，主题教育开展以来，广大党员、干部深入基层、深入一线，积极回应群众关切，切实解决群众最关心最直接最现实的利益问题。

技术培训、技术交流、技术攻关、技术协作的“四技”服务，就是职工技协的“初心”。多年来，职工技协多次带领工匠团队深入云南等地，提供对口技术援助服务。“百名劳模工匠服务千家企业和校园”是职工技协践行党史教育的生动实践。“‘四技’服务是我们回归初心的探索，也是发挥工匠这一群体专业特长和公益属性的尝试。在实践中，他们确实为企业解决了困难。”

钢管旋铆后，碎屑残留影响质量；视觉系统引导机械臂走位发生偏差，导致机械臂撞击工位。这两大问题始终困扰着临港奉贤园区的一家汽车零配件企业。但是随着上海工匠、上海锅炉厂有限公司首席技师金德华等劳模工匠服务队的到来，问题迎刃而解。工匠们给出了具体的建议，得到了企业技术人员的高度认可，当场记录下来并进行尝试验证。据了解，目前两项改善建议已通过验证，为该企业每年节省费用近10万元。当天，除4名上海工匠外，6名临港工匠获得者也一同前往，为企业出谋划策。

近日，在全国发明展览会上，来自奥动电巴的创新成果荣获大会颁授的“发明创业奖·创新奖”，这份荣誉的背后，也有上海劳模工匠服务队的身影。在上海市职工技协服务中心与浦东新区总工会的安排下，上海工匠、中国宝武集团宝钢股份王军技能大师与浦东新区工匠张建平结对签约硕果累累：由王军推荐并指导的创新项目，分别荣获2021年“发明创业奖·创新奖”、第二十五届全国发明展览会金奖等项目。不仅如此，王军为通信与信息工程学院的学生开展“劳模精神、职业精神培养”讲座，他分享的自身故事，令在场的学生深受鼓舞，也得到了校方的高度认可。

不仅通过技术为企业提供帮助，工匠的眼界也成了一份无形资产。上海工匠，泰晔医疗总设计师、技术总监于相武分享了一则故事，在为一家企业解决困难的过程中，通过他推荐的技术手段，为企业“花小钱办了大事”。“当时这个企业加工的零件总有毛刺，也想过使用激光切割，由于激光器有很多种，虽然企业了解的也不少，但实际操作经验很少，迟迟选不到合适的。”在于相武的推荐下，企业选用了端泵激光器非金属精密切割技术，达到了预期效果，“如果用其他的激光器，不仅价格昂贵，要几万甚至几十万，效果也不尽如人意，而端泵激光器只要几千元。”

“我做了一辈子焊接，经验比较多，包括设备、研发等，各行各业都见过，通过这个平台，我们可以把我们的经验告诉别人，让别人不要走错路。”张翼飞回忆，还有一次在宝山的一家企业，该企业在加工新产品时遇到了问题，通过职工技协寻求帮助，“其实这家企业的设备非常好，是可以设置程序的，但原有的程序适应不了新的产品，企业不知道可以改变程序，以为要买新的设备。后来我告诉他们之后，他们联系了厂家重装系统，原先的设备还能用，节省了不少费用。”

从被动到主动寻求帮助

在基层工会实现扩大效应

随着劳模工匠服务队的一次次活动，工会的地位得到提升，在基层也实现了放大效应。

今年上海职工科技节期间，“上海工匠金山秀场”赚足了眼球：来自各行各业的50名上海工匠、金山工匠现场开展服务与技艺展示，涵盖工匠义诊、发明制作、美食品尝、手艺体验和舞台表演等多种形式，为市民们提供了一场视觉+体验的匠心盛宴。近年来，金山区各级工会通过开展职工技术创新活动和“金山工匠”等品牌活动，在全区掀起职工创新的热潮，涌现出不少具有金山当地特色的工匠。除“上海工匠金山秀场”之外，金山区总工会同样建立劳模工匠宣讲团，今年以来，该区总工会的劳模工匠宣讲团以“中国梦·金山情·劳动美”为主题，走进园区、企业、机关、班组、社区、学校，广泛开展宣讲活动，让劳模工匠在给予服务之余，以自身动人的初心故事激励职工成长成才，截至目前已开展43场宣讲。

开眼界、练本领、聚人脉

服务队平台促成工匠、企业、学校多赢

张华坦言，劳模工匠服务千家校园企业，是一件多赢的事情，“工匠实现价值，学校和企业享受到服务。”他认为，从学校来说，学校的小朋友能够接触到的工匠们不是高高在上的，而是有技术、有操守的身边的工人，让他们树立‘以工人为荣’的理念非常重要。对于企业来说，从技术层面现场教学，既可以解决实际问题，也能够为国家培养后备技术人才。

同样是上海工匠，来自中国电信上海公司首席技师吴文巍的一年也是收获满满：近一年的服务中，他个人为企业直接增收300多万元，如通过对一家为老送餐企业服务基础上，进行数字化转型整体设计，提升菜品质量和配送效率。目前该企业已经在上海5个区成功布点，进入快速发展期，完成数字化转型，成为行业新样板。“工匠服务队是创新攻关平台，是转型升级促进平台，是高质量发展催化平台。”他说，不同领域的专家一起碰撞，为企业发展指出了一条避免走弯路、走错路、走歧路的发展道路和高品质方案，能够推动企业高质量发展。

“评选工匠之后该如何发挥作用？我认为这个服务队给了‘后工匠时期’该如何做的一个答案。”张翼飞认为，劳模工匠评选后，在本企业、本单位内的影响始终有限，通过为社会服务，扩大了工匠的影响力，也为他们自己打开了一个新世界。“我自己是钻研焊接的，但其他的领域可能就不擅长，就算是焊接，不同的行业要求又有不同。我们去不同领域、不同行业的过程，本身就是开阔眼界的学习机会。而且在这个过程中，我也和很多工匠，比如何建忠建立了深厚的友谊。”