「浙能好故事」“转身”点亮新天地

编者按：回首往事，硕果累累；展望未来，信心满满。值祖国70华诞之际，为进一步弘扬主旋律，传播正能量，描绘浙能梦，助力中国梦，集团政治工作部（新闻中心）特推出“浙能好故事”专栏，用文字和声音讲述我们身边70个好故事。

“转身” 点亮新天地

文/姜余

图/郑啸

录音/郑哲欧

人类的发展史，从某种意义上来说，也是变革史，只不过表现形式差异而已。有些变革和风细雨，温文尔雅，有些变革则是风起云涌，激流跌宕。

变，是大势所趋。时势在变，于企业而言，必须随之应变，对企业员工来说，也必须做出改变。改革肯定会触及一部分人的利益，伴随着阵痛，只要跨过这道坎，或许就是另一片崭新的天地。

2018年，全国最大火力发电企业之一，有过20多年辉煌历史的嘉华发电公司迎来了一场改革的“暴风雨”。这场风暴之猛、范围之广、力度之大，在嘉华历史上前所未有。

转岗职工再培训

作为浙能集团8家试点单位之一，11月正式启动全员竞争上岗，历时2个月，对所有参与竞争上岗人员岗位“清零”，全厂 1146人参与，289人岗位实质变动，非生产岗位向生产岗位流动，人力资源向一线积聚。

2018年2月20日，转岗职工沈丹雷发了一条朋友圈，图片是他到新岗位后参加培训和现场工作的照片，所配文字：“廉颇老矣，尚能饭否？老骥伏枥，志在千里”。迎接挑战，重新出发的慷慨豪情溢于言表。

71年出生的沈丹雷是退伍军人，他从嘉华行政事务部“综合管理”转岗到检修部电自四班。沈丹雷作为一名真正的“老兵”，见证了嘉华发展与辉煌，面对岗位调整，有过纠结，也曾一度彷徨。

人员从后勤向生产岗位转移，这是企业人力资源改革的大势所趋，沈丹雷选择理解，并积极投身其中。“改革是发展的需要，老兵不惧当新兵，也是军人本色！”新同事们发现，“老兵”沈丹雷开启了当兵打仗的“雷厉风行”模式。每一天，他都像一个冲火线的“士兵”，奔赴在检修现场，出色完成各项检修任务。“嗯，当过兵，果然战斗力一级棒！”班组同事们纷纷感叹。

而在另一个部门，同样发生着“老兵”当“新兵”的故事。燃料部机务二班举行的新进职工“师徒合同”签订仪式上，老检修工张雄鹰与原仓库保管员许雪明结成了师徒，徒弟老许居然比师傅老张大了6岁。

“一开始也觉得抹不开面子，后来想想也不是什么问题，重要的是尽快学好技能，适应岗位要求。”老许豁达地说。

“做好改革‘后半篇文章’才是改革成败的关键，需要职工切实转变观念，适变求进，发挥个人价值，激活企业的人力资源潜力。”嘉华公司党委书记、董事长章良利如是说。

从被动接受到主动选择，在“人”与“岗位”的碰撞中，点燃“想干事、能干事”的信心，激发“干成事”的斗志和干劲，“老兵”与“新兵”的模式转换就不再是问题。

由零开始

陆伟，从食堂转岗到检修部出灰班。竞争上岗后，陆伟的职业角色随之转变，从开门七件事“柴米油盐酱醋茶”转到出灰检修，检修技能的欠缺，让他怀有强烈的岗位危机感。到了新岗位要有手上的“金刚钻”，他是这么想的，也是这么做的。在检修、维护部联合组织的检修技能培训中，他干劲十足，表现十分抢眼。“虽然零基础，但做的速度是最快的，完成质量也不错。”“钳工技能掌握好了，就能hold住班里的检修活！”培训师傅的肯定，让陆伟信心倍增。

巾帼不让须眉，那些看似柔弱的转岗女职工，一点也不比大老爷们逊色。刚开始，“手无缚鸡之力”的她们，能不能拿得起榔头，着实让人捏了一把汗，但事实却证明，这完全是杞人忧天。

女职工顾燕虹，转岗前是仓库保管员，看上去瘦瘦高高，有点儿弱不禁风，但在钳工培训的工作台前却是虎虎生风。“锯、锉、凿样样拿手，一个凸件做得规规整整，真是难得！”拿着她的培训实操“作品”，前来观摩的嘉华检修部领导树起了大拇指。

原先从事档案管理的朱群虽然力气小，但她将档案整理的“绣花”本事用到“钳工”活上，彰显“耐心细致”的优势，师傅夸她锯起圆钢，一次比一次锯得直、锯得好。

“转岗女职工的表现令人感动，她们不仅态度认真、肯干想干，即使钳工这样的累活也不叫苦，几个小个子女职工拿起榔头也像模像样。”嘉华内训师们交口称赞。

“三十不学艺，四十不改行”，这只是传统社会里的职业观。在改革弄潮中，在学习型社会、技术型企业的时代要求下，只要以积极的心态，打破常规、克服困难，沉下心勤学苦练，就能为自己打造新岗位的“金刚钻”，也让企业人才队伍建设萌发“老枝发新芽”般的勃勃生机。

温暖长相随

“不要心急，慢慢来，只要大家愿意学，我就多讲一些。”为了能让转岗职工成功“转型”，嘉华大师工作室主动承担起培训任务，培训师孙春伟、张英、王煜晖按照不同专业精心设计培训方案、合理安排课程，因材施教，把实用性的检修技能倾囊相授。嘉华公司领导、转岗职工所在部门领导也经常来到培训中心看望大家，给每个人鼓劲。转岗员工之间更是相互鼓励、相互协作。

“做做钳工感觉挺不错，就是眼睛有些老花了！”“做得很好啊，测量我可以帮你！”这种温暖的话语，时常会在工作现场响起。

部门和班组对待转岗职工，嘉华大家庭更多的是换位思考，注重的是“设身处地”，“家”的温暖无处不在。

2015年从长广集团转入嘉华物资部门工作的虞珍，转岗到燃料部，所在燃料综合班也是机构调整后的“新班组”，转岗职工占了一半。在班长带领下，虞珍与班员们一道“白手起家”，从班组办公场所的建立、制度分工、现场生产的快速展开，处处感受到“团结就是力量”的振奋。

朱红和朱旭华两位女职工通过双向选择来到电仪班，她们主动请缨，要求学技术。班里的加仓组组长沈嘉舟、计量组朱健，从图纸、斗轮机电气原理图、如何调秤等方面一一讲解相助，让她们树立信心，早日能独当一面。

检修工作是“实战”，需要熟悉现场、熟悉设备。转岗员工们来到班组，班组把“用好每个人”作为导向，根据每个人的实际情况，安排针对性培训，做好班组分工，周围老职工“手把手”带现场，协助跨出现场检修的“第一步”，让转岗职工找到存在感、价值感。

“转岗”带来的观念、心态、工作环境和方式的“落差”需要个人去消化和承担，而来自企业和周围的支持会让这种转变更有底气，更有温度。

习近平总书记在2018年庆祝改革开放四十周年大会上指出，“历史发展有其规律，但人在其中不是完全消极被动的。只要把握住历史发展大势，抓住历史变革时机，奋发有为，锐意进取，人类社会就能更好前进。”

“改革”落实到人的身上，就是“改变”。而在能源改革“真刀真枪”、企业体制机制深水攻坚、人力资源深度挖潜的时代，改革是必然，改变是常态。

心若在，梦就在，天地之间有真爱。看成败，人生豪迈，不过是从头再来。“转身”，可以点亮新天地。

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