“博”动：266名博士后和百亿产值
佛山智造加速度新政加大对博士后工作扶持力度20年来共引进266名博士后
人人都谈创新，而创新怎么来，靠的是尖端人才。
——游斌
20万元的安家费、住房补贴、子女入学、免费体检……佛山新近出台的人才政策，这些让上海交通大学物理学博士孙伊挺“动心的”。他笑着称，“佛山给的待遇很有吸引力，比如安家费，还有免费体检。”尽管尚未毕业，但是孙伊已经“炙手可热”，他曾到佛山求职，引来两家佛山知名企业的抢夺，纷纷开出优渥的条件。对于引进像孙伊这样的“金凤凰”，佛山企业“毫不手软”，恰恰是看到高层次人才创造的巨大财富，佛山正在努力地“栽梧桐树”。这20年来，佛山共引进266名博士后。
如今，佛山经济进入到转型升级的关键时期，要实现制造到智造的飞跃，引才成为决胜点。然而，引才并非易事，仅凭高薪、重金是远远不够的，要想引来“金凤凰”，需要政府、企业联手，合力共“栽梧桐树”。
博击
他的故事：
贴心福利拉近了他与佛山的距离
对于上海交通大学物理学专业的博士孙伊而言，佛山给予在站博士后提供每年一次的免费体检，这项福利的人性化，引起了他的兴趣。“这个挺好的，安排了体检就不会落下。”他坦言称，体检虽然花费不多，但是因为经常在埋头科研，全身心地投入各种实验、数据和论文，一忙起来就容易忘记。这个人性化的福利拉近了孙伊与佛山的距离。
实际上，免费体检仅仅是今年2月份佛山出台人才新政中的一项而已，在这份加大博士后工作扶持力度的文件里，包括了博士后工作站建站启动经费、科研工作经费、工资外津贴、住房补贴、安家费、子女入学以及免费体检等多项福利待遇。
最为吸引人眼球的是，佛山给予高层次人才的“重金”，仅博士后的安家费就高达20万元。“在全国来看，佛山博士后的薪酬福利处于中等偏上的水平。”佛山市博管办的相关负责人坦言称，实施新政以后，佛山博士后的薪酬福利将处于国内前列。实施博士后新政后，佛山大幅度地增加了对博士后工作的投入，比如对市直在站博士后工资外津贴由原来每月1200元提高到2000元。而对于现在属市直设站单位，开展相应工作后，市财政给予一次性40万元的建站启动经费。
他的故事：他的开发研究带来90亿元财富
为什么佛山如此“求贤若渴”？皆因这拨高、精、尖的人才撬动了佛山经济发展的支点。
毕业于华中科技大学的游斌博士，在进入美的博士后科研工作站里工作后，他从事空调系统的节能降耗及低噪音方面的开发研究工作，给企业带来了巨大的经济效益，仅在2006年一年就为企业新增产值90亿元，新增利润6亿元，新增税收3亿元。游斌及其团队一直以应用型专利技术研发为目标，产出量极高。“制造业竞争压力大，企业急需‘能下蛋’的鸡。”游斌说。
佛山市博管办的相关负责人介绍，“美的集团建站16年来，先后招收培养博士后33人，承担相关科研项目33项，为企业带来经济效益超过10亿元。”
“过去美的千亿规模，盈利仅30个亿；从2012年转型以来，美的还是保持千亿规模，但年盈利超过了百亿。”游斌表示，这都得益于企业引才，发挥人才作用，注重技术研发的结果。
他们的反馈：高层次人才创下过亿元产值
让佛山企业看到的，是像游斌这类“高、精、尖”人才所为经济发展带来的不可替代性的作用。
国星光电公司博士后工作站开展的“应用于家用电器的LED显示模块”项目，产生直接经济效益2922万元。海天调味食品股份有限公司严守雷博士主持“酱油菌相分析和卫生微生物快速检测技术研究”，产生经济效益1.04亿元。志高空调依托博士后工作站，在空调研究方面取得了多项核心技术突破，其中风道优化和换热器项目产生过亿元的产值，产品利润率提高了2到3个百分点。目前，佛山引进的博士后人才，在陶瓷、家电等传统制造类企业中“发光发亮”。游斌表示，越是成本竞争失去优势的时期，企业间建科研工作站的竞争压力就越大。
博动
佛山引才
1996年，佛山博士后工作站引进第一位博士后人员，至今20多年来，共引进了266位博士后人员。如今，佛山的博士后工作站数量也位居全国前列，共有59家。其中，顺德区数量居五区之首，占了半壁江山，共有30家。
“据不完全统计，截至去年年底，佛山博士后工作站创造的直接经济效益累计30多亿元。”佛山市博管办相关负责人表示。
顺德区人社局统计显示，十二五期间，在顺的博士、博士后人员，其在各企业科研工作站中通过项目产生的经济效益，就达到了997241万元。
此外，佛山计划在今年3月底前，召开高层次人才工作的相关会议。
博弈
困惑：高薪引进博士困难仍有不少
然而，让佛山企业颇为困惑的是，“筑巢”成功后，引进高层次人才却并非一件容易的事情。欧神诺是位于三水乐平的一家陶瓷企业。“博士后一般对前瞻性的项目做研究，已完成不少省级重大项目。”该企业相关负责人介绍，该企业的博士后工作站在2008年设立，对固体废物循环利用的课题做得较多。
尽管对于博士、博士后待遇上有优待，针对研发团队有配套的研发基金，入职的博士基本工资在20万元以上，还有业绩考核的奖金，也相当可观。此外，企业在住宿、车补等方面对博士、博士后也有一定的倾斜。该负责人也坦言，引进博士、博士后困难还是挺多的。“我们公司位置较偏，博士、博士后不一定愿意来，而他们的配偶工作、子女入学等问题都需要解决，此外还有交通、购房等问题。”该负责人说，针对存在的问题，企业也在积极解决，比如公司可为他们提供无利息的购房贷款。
佛山脉
他们想要的”橄榄枝“……
城市引才，是持续发展的泵力。要完成从佛山制造到佛山智造的飞跃，佛山的引才之路还需要进一步开拓、创新。可以看到的是，今年刚刚出台的人才新政中，鼓励有条件的企事业申 设立博士后科研工作站，对于建站启动经费也大手笔投入，这也意味着佛山更加注重搭建高层次人才载体。作为以制造业闻名的佛山，经济转型升级的重要方向，要从佛山制造走向佛山智造。高层次人才是制胜点，它决定了这座城市未来的发展方向，引才更考验智慧。实际上，佛山对于高层次人才的引进，正是处于探索和开拓的时期，逐步完善相关的政策，提升城市内涵和品位，成功地为佛山经济转型发展引才。
然而，在引才过程中碰到的城市竞争力不足、科研人文环境不够等问题，已经让这座城市意识到单凭重金纳才的局限性。要“引金凤凰”，先“栽梧桐树”。佛山的人才政策的配套，毫无疑问是搭建引进高层次人才中重要的一环，要给予高层次人才舒适的生存空间和事业发展空间，才能够成功引才。衣食住行、子女入学、配偶工作、人才补贴、免费体检……这些全方位的配套引才政策，为人才“筑巢”、“栽下梧桐树”，方能引进“金凤凰”。
“佛山给出的待遇很有吸引力，这座城市挺适合生活的，相较于其他一线城市，生活成本没有那么高。”正在忙于博士论文的孙伊坦言道，会考虑是否选择到佛山工作，他最看重的是人文环境、科研氛围和生活舒适度。但与此同时，孙伊还笑着称，“佛山的空气质量还需要改善。”目前，佛山有两家企业金意陶和科达洁能，都向他抛出了“橄榄枝”，他还在考虑之中。
孙伊的想法，真切地道出了很多博士、博士后的心声。采访过程中，有不少人曾坦言，佛山给的科研经费和各方面待遇，并不少于北上其他一线城市，甚至某些还高于其他城市，然而他们更期待的是城市的整体实力，其中就特别看重科研氛围、人文环境。因此，笔者认为，在佛山的引才引智之路中，如何为高层次人才“栽梧桐树”考验着执政者的智慧。
