山能龙矿热电公司：这些灵感点子增效1000万

锅炉风机原来一直震动厉害，躁音大，还浪费电。在5月份的检修期间，这个不大不小的难题被山东能源龙矿集团热电公司大学生攻关团队小组解决了，“就是将一次风机入口风道进行了落地优化改造，便解决了风机震动、电流波动问题。”攻关团队小组负责人牟海燕说，这样一改，风机电流下降了23安培，每年可省电费104万元。

近一年来，公司像这种贴近生产实际的小改小革、科技创新项目共完成110项，直接创效1000多万元，大学生攻关团队还被龙矿集团工会授予“高技能人才创新工作室”称号。

作为龙矿集团的自备电厂，热电公司体量小、底子薄，急需“点石成金”的智慧驱动来应对严峻的市场环境。对此，公司大力推进创新型企业建设，倡树“敢试敢闯、宽容失败、时时创新、事事创新、人人创新”理念，全力打造劳模创新工作室、大学生项目攻关团队、创客联盟等创新平台，全面开启了“智慧电厂”的新引擎。

“现在，输煤系统更换了数字化监控，360度无死角，一个人就能完成整个班的上煤任务，太省劲了。”公司输煤运行工谭立杰说，过去控制室里虽然也有监控，由于清晰度不够，监测点也少，每次用皮带给锅炉上煤的时候，总要一人在控制室里监视数据一人去现场巡检，巡检人员必须每个转载点都要走到，一趟下来即使累得筋疲力尽也不能边边角角都观测到。换上数字化监控以后，省时省力不说，还杜绝了不少现场的安全隐患。

品尝到“智慧”甜头后，公司干事创业的热情空前高涨。他们依托劳模工作室等创新平台，相继完成了标准化实验室、化水专业无人值守、控制室合并等重点项目建设。今年一季度，在山东能源科技成果验收鉴定（机电组）的项目统计中，龙矿集团共上 13项科技成果，其中有6项来自该公司。

“我们允许干部员工创新失败，一切后果由企业‘买单’。”公司党委书记、总经理王伟海说，他们制定了一套完善的激励机制，凡是实际工作中临时出现的创新灵感或“智慧点子”，只要能够运用于实践以解决生产经营中的安全、节能减排等问题，一旦被采用均可申请奖励。截至5月初，公司征集自主创新课题共84项，其中工程技术创新39项、管理创新21项、员工创新24项。

怎么省时怎么来，怎么省事怎么干。今年以来，公司以创新驱动为抓手，继续深推“一提双优”工程，致力打造“智慧型”电厂。一季度，他们利用废弃的控制系统硬件，自主完成了2#机组的控制系统改造工作，增加了凝结泵、真空泵、油泵、负荷调整等辅助设备的远程控制功能，以及汽轮机保护连锁，实现了远程监控的目的。

同时针对变频器的使用展开“头脑风暴”，最终通过改造冷却系统，减少室内灰尘含量，减轻了变频器的发热现象；研究水泵、风机出口阀与变频器开度的配合，找到最佳配合工况点。调整后，仅9#给水泵每天比工频运行省电7000多度，大大降低了厂用电率。