“机器换人”后操作机器的人有些难招
汪小姐所在的公司位于余杭经济技术开发区，是一家传统制造型企业，主要做隔膜增压泵、压力传感与控制产品、压缩空气净化设备等研发与制造。公司已成立5年左右，员工规模从刚开始的几十人发展到现在的300人左右，产品也开始逐渐面向全球市场。
“从去年开始，我们总员工数不升反降，不是公司业务发展滞缓，而是设备和机器不断升级，‘机器换人’后公司减少了不少一线员工。”汪小姐说。
员工总数少了，招聘压力却更大了，汪小姐解释，这是因为企业对员工的要求更高了，“往常，余杭周边农村的劳力稍加培养就可以到一线工作，现在却不行了，要求最好是大专以上的对口专业，再不济也要是年轻人，因为他们脑子活络，学起来也快啊。”汪小姐感叹，目前能适应企业发展需要的技能人才已出现明显结构性短缺。为了招聘人才，他们除了在网上发布招聘启事，省市人才市场只要有招聘会她也都会去碰碰运气，可结果依然不理想。
她说，之所以出现这种情况，主要是制造业在年轻人的印象里是“又土又累”，即便薪资提升，很多年轻人也不愿意来，所以，经常会出现招聘会上收不到几份简历，符合条件的更是少之又少。
